Coaching ist das passende Beratungsformat, wenn Sie eine Funktion haben oder anstreben, die erfordert, dass Sie 

• beruflich anspruchsvolle Kommunikations- und Kooperationsprozesse gestalten,
• eine hohe Konflikt- und Problemlösefähigkeit benötigen,
• unter besonders starkem Entscheidungs- und Handlungsdruck sowie auch unter starken Erfolgserwartungen ihre Motivation, Identifikation mit ihren Aufgaben und ihre Gesundheit aufrecht erhalten,
• eine hohe Verantwortung tragen,
• besondere Kompetenzen haben, um sich und ihre Mitarbeiter motivieren zu können.  

 

Coaching hilft

• profilierter und entspannter zu leiten
• mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umzugehen
• soziale Fähigkeiten und Kompetenzen zu entdecken und zu fördern
• die eigene berufliche Entwicklung zu überprüfen
• bei einem hohen beruflichen Engagement Grenzen zu ziehen
• Entwicklung zu reflektieren, um Veränderungsprozesse bewusst zu gestalten
• neue Sichtweisen  und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln

vgl. auch Der Nutzen von Supervision / Supervision und Coaching